Standortbestimmung und Self-Assessment
Sie wünschen sich von neutraler Seite ein kompetentes Feedback zu Ihrer Person / zu Ihren Mitarbeitenden in Themen wie weitere berufliche Entwicklung und Zukunft, Führungs- oder Fachkarriere, Schwerpunkte der Weiterbildung.
Sie möchten Ihre Arbeitsmarktfähigkeit oder diejenige Ihrer Mitarbeitenden möglichst objektiv prüfen lassen.
Unsere Leistungen
- Strukturierte Interviews mit den Kandidat/innen entlang der geforderten Kompetenzen
- Selbst- / Fremdbild-Vergleich anhand unterschiedlicher Persönlichkeitsfragebogen (Hogrefe Testverfahren wie BIP, NEO, TOP etc.)
- 360-Grad Befragung mit strukturierten und standardisierten Messverfahren
- Einsatz von Übungen und Fallstudien aus der Assessment-Praxis oder kognitive Testverfahren
- Zertifizierte Auditor/innen mit fundierter Ausbildung und eigener Führungserfahrung
- Schriftliches und mündliches Feedback zu den Ergebnissen
Prozess
- Bearbeitung Biografischer Fragebogen, Persönlichkeitsfragebogen am Internet, Kompetenz-Portfolio und Einholen von Fremdbeurteilungen
- Zwei bis vier Wochen vor dem Feedback-Gespräch
- Feedbackgespräch mit einer/einem Berater/in
- Dauer: ca. zwei Stunden
- Persönlichkeitsprofil mit detaillierter Beschreibung (Selbst- und Fremdbild)
- Schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse aus dem Feedbackgespräch mit Stärken, Schwächen und Empfehlungen