Standortbestimmung und Self-Assessment

Sie wünschen sich von neutraler Seite ein kompetentes Feedback zu Ihrer Person / zu Ihren Mitarbeitenden in Themen wie weitere berufliche Entwicklung und Zukunft, Führungs- oder Fachkarriere, Schwerpunkte der Weiterbildung.
Sie möchten Ihre Arbeitsmarktfähigkeit oder diejenige Ihrer Mitarbeitenden möglichst objektiv prüfen lassen.

Unsere Leistungen

  • Strukturierte Interviews mit den Kandidat/innen entlang der geforderten Kompetenzen
  • Selbst- / Fremdbild-Vergleich anhand unterschiedlicher Persönlichkeitsfragebogen (Hogrefe Testverfahren wie BIP, NEO, TOP etc.)
  • 360-Grad Befragung mit strukturierten und standardisierten Messverfahren
  • Einsatz von Übungen und Fallstudien aus der Assessment-Praxis oder kognitive Testverfahren
  • Zertifizierte Auditor/innen mit fundierter Ausbildung und eigener Führungserfahrung
  • Schriftliches und mündliches Feedback zu den Ergebnissen

Prozess

  • Bearbeitung Biografischer Fragebogen, Persönlichkeitsfragebogen am Internet, Kompetenz-Portfolio und Einholen von Fremdbeurteilungen
  • Zwei bis vier Wochen vor dem Feedback-Gespräch
  • Feedbackgespräch mit einer/einem Berater/in
  • Dauer: ca. zwei Stunden
  • Persönlichkeitsprofil mit detaillierter Beschreibung (Selbst- und Fremdbild)
  • Schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse aus dem Feedbackgespräch mit Stärken, Schwächen und Empfehlungen